В РСПП представили результаты анкетирования «Антикризисный мониторинг - октябрь 2016 г.»

Пятый месяц подряд не меняется тройка лидеров ответов на вопрос, какие последствия кризиса оказали самое негативное воздействие на деятельность компаний: «неплатежи со стороны контрагентов», «недостаток оборотных средств» и «снижение спроса на продукцию». Из месяца в месяц большинство респондентов отмечают, что именно это мешает нормальной работе компании.

В октябре почти половина всех респондентов (47,7%) назвали главным последствием кризиса для компаний неплатежи со стороны контрагентов. В прошлом месяце этот вариант занимал второе место по популярности с долей 35,2%.

Ответ «недостаток оборотных средств» указали 41,5% организаций. В сентябре этот вариант отмечали несколько чаще - его доля была 44,4%.

Снижение спроса на продукции - наиболее острая проблема для бизнеса, оказывающая негативное влияние на деятельность компании, по мнению трети участников опроса, доля выросла на 4,2%.

Четверть респондентов отметили вариант «валютная нестабильность / снижение курса рубля», доля за месяц почти не изменилась.

Недоступность заёмных ресурсов вследствие кризиса является препятствием для деятельности 18,5% компаний, в прошлом месяце доля этого варианта была несколько ниже - 16,7%.

О сокращении инвестиционных программ или их переносе на более поздний срок заявили 16,9% респондентов, доля этого варианта незначительно снизилась (на 1,6%).

Главным последствием кризиса 15,4% компаний назвали ухудшение условий поставки сырья и комплектующих (-1,3%).

Объёмы производства сократились из-за кризиса в 15,4% организаций, доля варианта прибавила 2,4%.

Рост фискальной нагрузки как главное последствие кризиса ощутили на себе в октябре 12,3% компаний. Данный ответ компании стали выбирать чаще - доля выросла за месяц на 4,9%. Ответ «рост административной нагрузки при сборах фискальных платежей» указали 10,8% компаний, по сравнению с сентябрём доля выросла в два раза.

С невозможностью оснастить компанию новым оборудованием, технологиями из-за ограничения импорта столкнулись 7,7% организаций, доля не изменилась.


По-прежнему самый популярный ответ на вопрос, какие антикризисные меры планирует предпринимать компании в текущих условиях, - сокращать расходы, доля составила в октябре 83,3%, в сентябре она была ниже на 6,6%.

Реализовывать программы по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий намерены 39,4% организаций, доля за месяц снизилась сразу на 16,2%, но этот вариант остался вторым по популярности, как это было на протяжении всего цикла мониторинга.

28,8% респондентов ответили, что собираются отказаться от авансирования поставщиков, доля ответа выросла на 6,6%. В то же время требовать аванс со стороны покупателей планирует пятая часть компаний (+1,2% к сентябрьскому значению).

Переориентировать предприятие на выпуск иной продукции готовы 22,7% организаций. В сентябре этот вариант указали только 16,7% участников опроса.

Прибегнуть к интенсификации - увеличению выпуска продукции без расширения производства - собираются также 22,7% компаний. Доля выросла за месяц на 4,2%.

Повысить цены на продукцию / услуги намерены 21,2% организаций. В сентябре доля была ниже на 8,2%. О возможном снижении цен в кризисных условиях заявили только 6,1% респондентов (-7% от значения в сентябре).

Продать непрофильные активы в планах у 18,2% компаний, доля снизилась на 4%.

Одинаковую долю (13,6%) набрали варианты «в кризисных условиях мы будем сокращать объёмы инвестиционных программ» и, напротив, «будем сохранять/увеличивать объёмы нвестпрограмм». В сентябре доля этих ответов была 20,4% и 7,4%, соответственно.

Сократить производство или оказание услуг готовы 7,6% организаций, доля стала выше на 2%. 7,6% респондентов выбрали ответ «в кризис компания будет оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов», в прошлом месяце доля была 1,9%.


Сокращение расходов будет происходить в 66,7% компаний за счёт снижения бюджета на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.), 61,4% организаций перейдут на более дешёвые сырьё и комплектующие.

59,3% организаций собираются сокращать расходы на персонал.

Доля организаций, планирующих сократить расходы на благотворительные социальные программы, в октябре - 37%.

Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.


74,2% компаний, планирующих снижение расходов на персонал, откажутся от найма новых работников. В сентябре их доля была выше на 9,1%.

38,7% организаций рассматривают возможность сокращения сотрудников, доля выросла за месяц сразу на 17,9%.

Пятая часть компаний намерена сократить «размер» социального пакета, в сентябре этот вариант отметила половина всех респондентов.

Такую же долю - 19,4% - набрал вариант «в планах перевести сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы в период кризиса», доля снизилась почти в два раза.

19,4% компаний-участниц опроса готовы сокращать заработную плату работников, доля этого варианта потеряла 5,6%.


В октябре 17,9% компаний ответили, что в их компаниях проводится опережающее обучение сотрудников. Доля упала по сравнению с сентябрём на 5,7%. Долю 14,9% набрали варианты «компания организует стажировки сотрудников» и «организует временную занятость работников». Доля снизилась на 8,7% и 3,2% соответственно. 61,1% участников опроса пропустили данный вопрос.

Социальные программы в 83,3% компаний включают в себя оплату путёвок (санаторно-курортное лечение, детский отдых). В сентябре доля этого варианта была равна 79,5%.

Дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством, осуществляют 80,6% организаций. Доля выросла за месяц на 11,4%.

Добровольное медицинское страхование действует в 50% компаний (+6,4% к значению сентября), а дополнительное пенсионное страхование в 33,3%, доля стала выше на 20,5%.

8,3% респондентов, указавших, что в их компаниях действуют социальные программы для работников, выбрали вариант «жилищные программы для работников (возможно с использованием механизмов ипотечного кредитования)». Доля снизилась в два раза.

Также несколько компаний дали собственные ответы: в социальные программы они включают оплату питания сотрудников, оплату съёмного жилья для молодых специалистов и др.