Безопасность на высоте. О «Правилах по охране труда при работе на высоте». Часть 2

---

• Безопасность на высоте. О «Правилах по охране труда при работе на высоте». Часть 1

---

А теперь давайте посмотрим с другой стороны. На среднем российском предприятии нефтегазовой отрасли, в зависимости от направленности производства, в год гибнут порядка 20-30 человек – и это только официальные цифры. О реальных масштабах случаев тяжелого производственного травматизма, приведшего к летальным исходам, статистика умалчивает. А ведь еще есть тяжкие увечья, приводящие к длительной нетрудоспособности и инвалидности. Каждый такой случай обязывает работодателя назначать пострадавшему или его семье определенные выплаты. Да, основные пособия назначаются Фондом Социального Страхования. При летальном исходе - это 1 млн.рублей семье погибшего (с 2017г. эту сумму планируют удвоить). Застрахованный работник, потерявший в результате несчастного случая трудоспособность по заключению МСЭ (медико-социальная экспертиза), имеет право на единовременную и ежемесячные компенсационные выплаты. Некоторое финансовое бремя также ляжет и на работодателя - в свою очередь он обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности на основании предоставленного больничного листа – но только за первые три дня, за весь восстановительный период, которым может длиться годами, отвечает тот же ФСС. Кроме того, работник может в судебном порядке истребовать у работодателя возмещение морального ущерба, а также полную оплату лечения.

---

Смотрите также статьи по теме:

• Безопасность труда: человек как слабое звено
• Безопасность = Эффективность
• Уйти от ведомственности: состояние промбезопасности в РФ
• Сложная судьба охраны труда

---

 Однако, помимо выплат работникам, которые по сути большого финансового урона работодателю не несут, существуют штрафы. А вот тут уже интереснее:

1. За не проведение специальной оценки условий труда у работников, либо нарушение порядка проведения процедуры, оглашенном в главе 2 Федерального закона под номером 426 (пункт 2 статьи 5.27.1 КРФобАП) для должностных лиц предусмотрено следующее административное взыскание: предупреждение, либо выплата штрафа, сумма которого составляет 5 -10 тыс. руб. Для юридического лица: штраф в размере от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
2. Если работодатель не оснастил производственные линии и сотрудников средствами индивидуальной защиты, перечисленными в статье 221 ТК РФ (пункт 4 статьи 5.27.1 КоАП.), то должностное лицо выплатит штраф, сумма которого составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Юридическое лицо будет выплачивать штраф в размере от 130 тыс. до 150 тыс. руб.
3. Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда, влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 тыс. до 20 тыс. руб., на юридических лиц - от 110 – 130 тыс. руб.

Данные штрафные санкции действуют на работодателей, которые неправомерно поступали по отношению к каждому сотруднику, а не ко всему трудовому коллективу в целом, т.е. сумма штрафа суммируется на каждого работника.

Пример: Руководитель предприятия, с коллективом 50 человек, не провел специальную оценку условий труда. Ранее он мог оплатить штраф в размере 50 тыс. руб., теперь же штраф будет увеличен (60 тыс. – 80 тыс. руб.) и начислен за каждого сотрудника предприятия. Таким образом, общая сумма штрафа составит от 3 млн до 4 млн руб. И если говорить о нашем условном заводе, где численность сотрудников составляет 1500 человек- то минимальная сумма штрафа составит 90 млн руб.

Также не стоит забывать об уголовном преследовании работодателя и прочих должностных лиц, если ввиду невыполнения требований «Правил по охране труда» на предприятии случается ЧП, приведшее к производственному травматизму. В зависимости от серьезности ситуации – тяжкий вред здоровью или же летальный исход, предусматриваются такие меры воздействия, как приостановление деятельности организации на срок до 90 суток, лишение права занимать определенные должности сроком на 1 год, тюремное заключение сроком до 5 лет.

Если откинуть моральную сторону вопроса и провести небольшой математический расчет, становится понятно, что работодателю выгоднее неукоснительно соблюдать «Правила по охране труда» – закупать и устанавливать необходимое страховочное оборудование, обучать своих сотрудников и проводить оценку рисков – чем погрязнуть в серьезных штрафах и судебных разбирательствах.

«Спрос рождает предложение» - как сказал Джон Кейнс. Сегодня на рынке существуют компании, осуществляющие данные проекты под ключ – организация СОУТ, обучение сотрудников, поставка и монтаж необходимого страховочного оборудования. Созданы все условия, что бы помочь промышленникам быстро и качественно интегрировать новые решения в сфере охраны труда.

Статья 2 Конституции РФ гласит: Человек, его права и свободы являются высшей ценностью.
Новые правила по охране труда действую в прямом соотношении с главным законом Российской Федерации, обеспечивая работникам предприятий право на безопасные условия труда.

Работодатели должны помнить, что они несут ответственность не только за процветание и прибыльность бизнеса, но и за семьи, которые в результате халатного отношения к организации рабочего процесса теряют родных и близких, боль от утраты которых не покроют никакие социальные и страховые выплаты.